A minimálbér, ami 2014. január 1-jétől havi 101 500 forint lesz, így a legkisebb bér a jelenlegi 98 ezer forintról 3,57 százalékkal nő. A garantált bérminimum – azaz a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökben kötelezően fizetendő bér – havi összege a mostani 114 ezer forintról 118 ezer forintra emelkedik.
Abban az esetben, ha munkáltatóként ezen összeg alatt foglalkoztat munkavállalókat, a béremelés kötelező. Ezért szükséges, a munkaszerződések módosítása is. Ennek a megkönnyítése érdekében a weboldalunkról letölthető a munkaszerződés módosítás, amelyet kitöltés után kérem juttassanak el a bérszámfejtéssel foglalkozó kollégánk számára.
A változások érintik a főállású vállalkozók minimum járulékait, szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettségét is.
A főállású egyéni vállalkozó, mind a társas vállalkozás főállású tagjai a szociális hozzájárulási adót a vállalkozói kivét, illetve a személyes közreműködés díja alapján, de legalább a minimálbér /garantált bérminimum 112, 5 százaléka alapján kell, hogy megfizessék. Ennek alapján hogy a minimálbér után fizetett szociális hozzájárulási adó alapja a jelenlegi havi 110 250 forintról 114 188 forintra, a garantált bérminimum esetén pedig a mostani 128 250 forintról 132 750 forintra emelkedik.
Változik az egyéni járulék fizetés minimuma is mivel az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot a vállalkozói kivét/személyes közreműködés díja, de legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150 százaléka alapján kell megfizetni. Ennek alapján egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék minimum alapja minimálbér esetén a jelenlegi havi 147 ezer forintról 152 250 forintra, garantált bérminimum esetén pedig a mostani havi 171 ezer forintról 177 ezer forintra emelkedik.
Megbízási szerződések járulékmentes összeghatára, amely a minimálbér harminc százaléka, illetőleg naptári napokra annak harmincad része havi 30 450 (napi 1015) forintra változik.
