Ebben szeretnék egy kis segítséget nyújtani a vállalkozók számára.
Nyaranta igen sok diák keres munkát magának. A vállalkozások szívesen alkalmazzák őket, hiszen így könnyebben tudják biztosítani alkalmazottjaik nyári szabadságát, illetve csak valamilyen idénymunkáról van szó.
Egyáltalán ki vállalhat diákmunkát? A MT alapján a 16. életévét betöltött tanulók, illetve lehet a 15. életévüket betöltött tanulónak is, amennyiben általános iskolában, szakiskolában, vagy középiskolában nappali rendszerű képzésben vesz részt.
Milyen módon lehet foglalkoztatni a tanulókat?
Iskolaszövetkezet keretében:
- tanulószerződés
- hallgatói szerződés
- együttműködési megállapodás keretében.
Amennyiben nem iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazzuk, akkor
1. Munkaviszonyban: A tanuló munkavállalását az SZJA törvény nem nevesíti, így rájuk ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a nem diák alkalmazottakra. Ezért a munkaviszonyban foglalkoztatott tanuló a Tbj. alapján biztosítottnak tekintendő, mely alapján a társadalombiztosítás minden ellátására jogosult (táppénz, nyugdíj)
2. Megbízási szerződéssel: Ebben az esetben foglalkoztatott tanuló jövedelme önálló tevékenységből származó jövedelemként adóköteles, ezért vele szemben költségelszámolás lehetséges.
- Tételes költségelszámolás
- bizonylat nélküli költségelszámolás
A megbízási díj megfizetésekor a tanuló nyilatkozata alapján kell a költségelési lehetőséget figyelembe venni.
3. Egyszerűsített foglalkoztatás: Feltételei:
- Összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
- egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.
Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherviselés:
- mezőgazdasági idénymunka esetén: 500,- ft
- turisztikai idénymunka esetén: 500,- ft
- alkalmi munka esetén: 1.000,- ft
- filmipari statiszta lakalmi munkája esetén: 3.000,- ft
Ha az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalóval kapcsolatban a meghatározott tételes összegű közterhet megfizeti a munkáltató , akkor a munkavállaló az Efo tv. szerinti foglalkoztatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra jogosult.
