A többi béren kívüli juttatás mellett szeretnénk felhívni a munkáltatók figyelmét egy újabb lehetőségre a célzott szolgáltatás rendszerére.
Ezt a lehetőséget az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993 évi XCVI. törvény adja 2012 év végétől. Ehhez kapcsolódóan az SZJA törvényt 2013 május 19-én módosították. Miszerint a munkáltató által az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba támogatói szerződés alapján célzott szolgáltatás megjelöléssel befizetett összeg béren kívüli juttatásnak minősül, a pénztártagok létszáma szerint évente a minimálbér mértékéig. Fontos, hogy nem a pénztártagok számlájára kerül, hanem egy elkülönített közös számlára. A befizetett összeget kizárólag a munkáltató által meghatározott szolgáltatásra lehet igénybe venni, viszont nincs kivételezés, mert ez a cég összes pénztártag dolgozójának jár, valamint a pénztári alapszabály szerint azok hozzátartozói részére is. Nagyon fontos, hogy a pénztárnak és a munkáltatónak szerződésben kell meghatározniuk, hogy
Milyen szolgáltatásokra vehetők igénybe (pl: különféle orvosi szűrővizsgálatok, sporteszközök vásárlására, betegség megelőző programok…)
A munkáltató által a pénztár részére mekkora összeget fizet
A munkáltató hogyan bocsátja ezt az összeget a pénztár rendelkezésére, milyen rendszerességgel
A célzott szolgáltatás nyújtás adózása:
1. A dolgozó részéről adómentes
2. A munkáltató részéről kedvezményes 35,7% -os összteherrel adózik, a minimálbér erejéig
Fontos még tudni, hogy ez a szolgáltatás nem tartozik bele a béren kívüli juttatások 500.000,- Ft-os keretösszegébe.
